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A medida que la vida pandémica comienza a retroceder lentamente, los empleadores enfrentan desafíos en todas las áreas de atracción, contratación y retención de talento. Últimamente, el término la gran renuncia se ha utilizado en los medios de comunicación, ya que vemos un aumento dramático en las renuncias, pero ¿cómo se pueden reemplazar estos roles cuando se trata de un mercado centrado en los candidatos y dominan las marcas más grandes y conocidas? ?
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